労働基準法③後半

いちばん、喉の奥に

ひっかかっていた。問題だ。

みなし労働時間制　　４１条対象者だったんだ。

でも、少しだけ給料が優遇されているからと

言っても実質的に管理監督できる仕事でなければ

残業代はもらえる。

沸々とある企みが。。

こうなると講義はまったく頭に入ってこない。

そして、今年度から給与に優遇性は、排除された。

降格されたんじゃないかと思うほどだ。

・業務の内容

・責任の程度

・職務において求められる成果その他職務を遂行するにあたって

　求められる水準

あは～ん。

やっぱりこの資格若い時にチャレンジしておくべきだった。

３つ目の要件を考えるには経験がなさ過ぎて

判断できずに中途半端な制度にしてしまった。

今思えばだ。それを悪用されて変な職制が多発した。

そして４月にこっそり改正された。

名前だけ残して・・・。

少しこの資格へのモチベーションがあがった。

ちゃんと、この知識は仕事に生かせる。

経験は十分にある。あとは実践に生かすための

知識を積み重ねるだけだ。